Pengertian organisasi dan metode
Berdasarkan istilah, organisasi dapat diartikan sebagai :
Wadah : sekelompok manusia untuk saling bekerja sama.
Proses : pengelompokan manusia dalam suatu kerja sama yang efisien.
Menurut beberapa ahli, organisasi adalah:
a. Menurut Stoner, satu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan menejer mengejar tujuan bersama.
b. Menurut James D.Moony, bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama
c. Menurut Koont dan O’Donnel, organisasi adalah pembinaan hubungan wewenang dimaksudkan untuk mencapai koordinasi yang structural, baik secara vertical dan horizontal.
Sedangkan metode berarti suatu tata kerja yang dapat mencapai tujuan secara efisien.
Pengertian organisasi dan metode (secara lengkap) adalah rangkaian proses kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan faktor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen terutama dengan memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi atau birokrasi dalam rangka mencapai tujuan yang sudah ditetapkan.
Manajement dan organisasi
Manajement adalah proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia. Rumusan tersebut mengandung pengertian adanya hubungan timbal balik antara kegiatan dan kerjasama antara satu pihak dengan pihak lain dengan tujuan yang sama.
Untuk dapat mencapai tujuan tersebut maka perlu dibentuk organisasi yang pada pokoknya secara fungsional dapat diartikan sebagai sekelompok manusia yang di pertemukan dalam satu kerjasama untuk mencapai satu tujuan. Sehingga fungsi organisasi adalah alat dari manajemen untuk mencapai sebuah tujuan.
Manajement dan tatakerja
Tatakerja atau metode adalah satucara bagaimana agar sumber-sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula
Dengan tatakerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian satu tujuan sudah di laksanakan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tatakerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk:
a. Menghindari terjadinya pemborosan didalam pendayagunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia
b. Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam mencapai satu tujuan
c. Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat
Jadi hubungan antara manajemen dan tatakerja adalah:
Manajement: menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber serta waktuserta factor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi tercapainya tujuan.
Tatakerja : menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
Manajemen, organisasi dan tatakerja
Hubungan timbal balik antara kegiatan tiga hal tersebut adalah sbagai berikut:
a. Manajement : proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerjasama antar
manusia
b. Organisasi : alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan
Kerjasama
c. Tatakerja : pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus
dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.
Dari konsep tersebut, dapat dipahami bahwa baik majemen,organisai,dan tatakerja kegiatannya diarahkan untuk tercapainya satu tujuan.
